人才戰略

  人才是維系北京環衛集團持續發展的第一資源,大力加強人才隊伍建設,擴大人才競争優勢是北京環衛集團獲得持續發展,赢得市場主動權的重要途徑。
  北京環衛集團全面實施人才強企戰略,圍繞集團公司“一去三化新五者”的戰略方向和“一體兩翼”轉型發展戰略,堅持全面發展、以用為本、系統推進、高端引領的原則,推進建立集團公司人才發展戰略。通過制定有效的人才培養與開發計劃,合理挖掘和培養企業各類人才,以推動“技能、技術、管理”三大序列員工隊伍建設為載體,以構建企業人才梯隊建設培養體系為核心,打通技術與管理序列晉升通道,明确職級晉升渠道與途徑,建立了創新性的人才發展策略和制度體系。
  集團公司以“德才兼備、以德為先”為用人理念,将人才使用作為人才培養工作的中心環節,通過加強人才引進、培養、評價、選拔、使用、激勵工作的銜接和相互作用,着力打造一支具有現代理念的管理隊伍、具有較高水平的專業技術隊伍和具有精湛技能的一線作業技術隊伍,确保人才隊伍的總量、結構、布局适應集團公司發展需要,确立集團公司人才競争的核心優勢,帶動人力資源管理水平的整體提升,為集團公司轉型跨越式發展、實現“十三五”戰略提供人才保障和智力支持。

人才結構

  北京環衛集團在職員工由成立之初的四千餘人,發展至今已有近四萬人。根據集團公司“十三五”戰略規劃,預計至2020年,集團公司在職員工規模将超過十萬人。集團公司一直緻力于對經營管理人才、專業技術人員梯隊和專業技能人才“三大序列、三級梯隊”的人才培養開發,目前已引進培養碩士及以上學曆員工300餘人,擁有高級職稱員工百餘人,具有崗位技術專精能力的專業技術員工近400人,各類工程技術員工2000多名。